新上线的按摩APP平台一天亏损6000元
刚上线三天30单，技师不够，被迫退单20单，每天直接损失6000元。该如何办？
今年9月末的时侯，四川成都的罗总找到了我们，采购我们的上门理疗APP平台。罗总在上海有好几个做连锁饭店的同学，他打算和很多同学一起合作，联合推广上门理疗APP项目，在旅馆的每位书房都放置了预约上门推拿条形码海报，顾客直接扫码踏入平台下单。
推广疗效还不错，而且当地的技师都没接触过上门推拿，都不敢舍弃推拿分店来做上门推拿，致使平台上线营运的时侯，只有2个技师进驻平台。原本以为平台刚开始营运的时侯，订单不会很多，2个技师完全才能应付的进来，可惜计划不如变化。
平台刚上线营运，直接爆单30多单，2个技师从早晨2点，按到晚上3点，经常在说自己按不动了。最后就是完成了10单，退了20单。罗总心痛的直跺脚，和我说“当时真的是恨不得立马把推拿店的技师都抓到上门推拿平台来”。其实这是他的玩笑话。罗总经过这件事情，对于上门推拿的市场十分看好，然而对于技师应聘，还是十分惊恐的，觉得推拿店的技师都不为所动。我给他支了两招，帮他应聘到了大量的优秀技师，目前罗总可以说是躺在床上数钱了。
解决方案：
怎么应聘更多的优秀技师？优秀技师越多，客户满意度越高，客人复购越高，平台发展更快，成为地区腹部上门理疗品牌指日可待。
首先，先解决技师都很害怕的上门推拿的安全问题，现在上门推拿系统设有一键呼救功能，技师按下以后，后台都会弹出有人呼救，营运人员会及时响应，打电话打听状况，必要时会帮技师报案。
再者，上门理疗系统的技师经纪人功能，可以把平台内的技师发展成为技师经纪人，让技师经纪人去联系自己的技师同学，将新技师介绍到平台接单，新技师每完成一笔订单，技师经纪人都能收到底薪，介绍的新技师越多，技师经纪人完全可以实现躺下赚钱接单赚钱，平台也就能荣获更多技师，实现共赢僵局。
最后，上门推拿平台不用每年花70-80万去出租店面，交水电费，领取月薪，只须要订购一个上门推拿APP系统作为平台载体即可，投入费用相对比较低，这么技师的底薪比列才会高这些，通常在60%-80%之间。一个月轻轻松松，每次按两个，技师工资能够上万，还不用坐班接单赚钱，每周想哪些时侯打工就哪些时侯打工。不像推拿店，底薪20%-40%，一个月辛辛劳苦在店面坐班，每周兢兢业业完成5单，也有销售业绩压力，一个月誓死拼活也才6千。一个是工资轻松上万的平台，一个是誓死拼活才6千的店面，你是技师你也肯定会选择上门推拿平台。
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