在工厂做过的人都知道,在生产一线做的都全靠加班费来撑起工资,要是一个月不加百八十个班,工资根本就没多少!而我们这些个最小的管理员也一样,手头上又没有帮手下的人直接加工资的权限,只能平时打绩效分时多帮着打点,然后就是想方设法给她们多报加班!

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所以,我们平时也是不会多干本该属于组员该干的活的,让其堆积到完成不了时再在不加班的周末给她们额外报加班,要知道周末加班可是×2,谁会不愿意呢!都开心的不得了!反正,这些年,我就是这样做的,除非是急出货的,要不然,平时,我就是只干自己职责内的活,她们忙她们的,组员也从来没怨言


最近分厂搬回来后,有个组长的做事风头就真的是太让人看着就有点难搞的样子,因为她是新提起来的组长,可能是为了表现吧,平时是一直都在干活,干完自己的那份还干另外本应该是组员干的,本来,她跟的车间是需要一个人来专门搞出货的,结果,因为她的积极,直接帮老板省下一个人来了!这还不算啥,连现有的人都没有报过额外的加班来搞出货!


她自己倒是做了一个好人,主管,经理,老板都喜欢她,夸她勤快,夸她努力,试用期一过就加了一百奖金给她!可是,手下的人却对她心生抱怨!为了自己的表现直接把给手下人创收的机会全给弄没了!她还经常在手下的人面前喊累,讲自己一个人干了两份活,气的那些人真的不想干了!反正,我们也是有点影响,因为,我们和她比起来就是偷懒的人了,老板经常拿她来跟我们比较,让我们向她学习,说真的,我们也心里不爽…


虽说,职场是要为自己谋福利,巩固地位,但是,作为一个带组员的人,也要偶尔为她人的福利做点小让步,这样才能让手底下的人踏踏实实的干活,反正我是这样做的,我不知道我的观念对不对,我总是这样认为,我一双手根本就做不来这么多事情,只有让大家一起共同努力,才能把工作做得越来越好!我挺喜欢这句话:不懂带人,你就自己干到死!


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