金三银四招聘季,警惕保险听课骗局,小心成为保险公司员工

图片来源@视觉中国

文|显微故事,作者|,编辑|卓然

新年之后,被称为“金三银四”的急聘季如约而来,无论是应届结业生还是寻求新机会的职场奶奶,都希望在年后有一个不错的开局。

但是,在信息爆燃的互联网时代,真实的急聘与虚假的套路经常混杂在一起,令民防不胜防。

尤其是一些看似轻松、高回报的短期项目,经常披着迷人的外衣,暗含玄机。

在这种虚假急聘中,保险听课骗子尤为普遍。

一些保险公司为了快速扩张业务,打着“听课就给钱”的旗号拉人培训“充人头”。有些涉事不深的年青人,或是防范意识薄弱的打工人,一不留神就坠入圈套,甚至在自己毫不知情况的情况下,成了保险公司的职工。

这种保险公司常常与求职中介和猎头公司紧密合作,按照笔试和入职的人数给与她们金钱回报。为了获取佣金,一些不良中介和猎头公司不惜采用各类手段,对求职者和保险公司进行两头欺诈。

本期显微故事将聚焦这种坠入保险听课圈套的求职者们的经历。

她们之中有人由于提防性高敏锐地揭穿骗子,及时补仓;也有人心思单纯网上兼职赚钱日结学生软件,不慎掉进“陷阱”,经历种种“磨难”之后才脱离“魔爪”……

以下是关于她们的真实故事:

天上掉下的“保险馅饼”

近来,大四中学生小敏在某急聘公众号看见一则令人心动的短期工作机会:一家五百强企业急聘短期出纳,仅需工作一天半,劳务750元,工作内容简单明了——整理文件。

对于一个还在念书的中学生来说,这样的工作内容和酬劳很有吸引力。根据网上提供的联系方法,小敏与急聘者取得了联系,对方只问了一下她的年纪和学历,就通知她可以去“上班”了。

图|小敏看见的急聘信息

但是,按约定的时间和地点抵达现场后,小敏却发觉自己受骗了。

原先,这个出纳岗位是虚构的,所谓的整理资料虽然是出席保险公司的新人培训,听一天半的课,给750元的酬金。

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然而要想领到这750元钱,可不是听课这么简单,小敏必须得申领入职手续,领到工号,成为保险公司的一员。

这样的误导形式让小敏觉得很惊讶。她打开陌陌与当时招她的人理论,质问他为何骗钱,没想到对方早已先把她拉到了黑名单。

在各类社交平台,有关出席保险公司培训、兼职听课受骗的贴子和笔记屡见不鲜。

图|许多兼职信息中会直接标注“保险听课充场”

学院生小乔就在知乎上分享了她出席某保险公司培训被套路的经历。

周末的时侯,小乔在网上见到一则听课挣“外快”的兼职贴子,贴子宣称,只要出席某保险公司的一天培训,就可以领到300块钱的酬劳。小乔报了名,但是按要求听了一天课。

原以为只是简单地充个场能够领到饭钱,但事实远比她想得复杂得多。

上课第三天,小乔就被要求注册该保险公司XX学堂的APP,还要求上传身分证和结业证信息,听课也并不是出个人头就行,而是每天人脸打卡,还要答题出席考试。

图|某位“学员”晒出的听课课室

毫无防范意识的小乔一一照做。并且到第七天上完课发放酬金的时侯,对方却要求她注册保险公司的工号,但是新开一张交行卡,否则不给钱。

为了领到“工资”,小乔不得不按要求完成了所有步骤,并且最后保险公司只给了她260元,理由是她未满22周岁,按该公司规定不能给全额。以小乔名义办的建行卡也被保险公司的工作人员收去,并未交到她手里。

意识到上当以后,小乔多次与保险公司交涉,要求注销工号,返还交行卡,对方却以各类理由推脱、推脱,在小乔投诉、报警以后,长达两三个月,她才算彻底脱离该保险公司的“魔窟”。

尽管经历一番磨难,小乔还算辛运,没有引起太大损失。据知情人透漏,一些黑心的保险从业人员,甚至会借助新人的身分信息和建行卡信息去申请网贷。之后用这种按揭订购保单,借此来充实自己的业绩。

在网上搜索“保险公司听课给钱”、“保险公司培训充场子”等关键词,可以发觉好多与小乔、小敏经历相像的案例,这种案例几乎覆盖了市面上所有主流保险公司。

这除了曝露了保险公司在急聘和培训机制上的漏洞,也让本就备受争议的保险行业形象进一步损坏。

接受“馅饼”,步入“陷阱”

对于保险行业为人非议的顽疾,在保险公司工作了近六年的冷姗表示很无奈。在冷姗看来,业绩压力与扭曲的激励机制是上述现象存在的重要诱因:

“保险行业大都没有月薪,公积金和社保也须要自己交。想要赚钱,不仅多签保单,还有一个更有效的方式,就是拉人头,业内也叫增员。”

所谓拉人头,就是不断地招募新人,扩大自己的销售队伍。每有一位新人进来,招他进来的人就可以领到一份新人推荐奖,至于具体金额每位保险公司的规定不一样,通常都是数千元。新增越多,利润越多。

另外,新人一旦签单,招募人也可以领到相应比列的提成,但是这些提成是“终身制”,谁引来的人,谁就可以无限期地享受被招募者的业绩分红,除非辞职。

此种分红制度与传销界的“金字塔”结构类似,坐落顶端的是最早加入或拥有最多下属的从业人员,后来者是永远没有机会赶超他的招募者的,无论他的能力有多强,业绩有多出众,也不可能有机会成为招他进来的人的上级。只要他有产出,他的招募者就有收入。

以冷姗所在公司为例,每招一位新人,她就可以领到新人15~40%的业绩提成。冷姗目前是团队主管,手下有100多位保险代理人。

在她的团队中,冷姗是雄踞塔尖儿的那一个,这100多人,无论哪一个签单,她都有不菲的佣金可提。

刚步入保险行业一年的新人销冠赵先生算了一笔账。2023年,他的年收入是130多亿元,而他的主管单是从他这儿领到的额外提成就有60亿元左右。

在保险公司,手下人越“新”,其“上级”拿到的提成比列越高,最高提成比列可接近一半。

摸出了其中的猫腻,赵先生表示,下一年他会把“拉新”作为重中之中,只要招到足够的人,不愁没有更多的收入。

意识到这一点的不只赵先生,即便步入保险公司工作的人都讲求这一道理。正是为此,许多保险代理人甚至不再关注销售业绩网上兼职赚钱日结学生软件,转而做起团队管理,毫无底线地扩张队伍。这样纵使自己不签单,也有人为他赚钱。

在这些背景之下,趁机“拉人头”也就不足为怪了。

保险中介和猎头合作,制做“诱人馅饼”

因为众所周知的缘由,保险公司招人难、留人难在业界已不是哪些新鲜事。

据拥有二十多年保险从业经验的高管欧先生透漏,目前,国外保险行业的新职工存留率普遍较低,大概在20%左右,虽然是业绩较好的公司,这一比列也鲜有超过50%的。

为了减轻这一窘境,许多保险公司选择与中介机构、猎头公司合作,通过支付佣金来招人。

不可证实,与中介机构和猎头公司的合作,为保险公司提供了一条快速、有效的急聘渠道,但同时,也带来了一些负面问题。

据冷姗介绍,有些保险公司是按笔试人数而非入职人数给猎头支付佣金。

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为了吸引求职者,猎头常常会隐瞒保险公司的真实名称和岗位信息,而只指出五百强企业的机会,拥有高大上的办公环境和高额收入,让求职者对职位形成期望因而去笔试。

一些小中介则以听课培训拿酬金作为诱饵,让求职者充当保险公司的“人头”,文章开头几位学院生的经历即为这种。

“有一种专门为保险公司服务的猎头公司,如今已然产生完整的产业链了。为了拿佣金她们两头骗,跟笔试者说让她们去大公司做管理,跟雇主则说她们已然跟候选人聊过了,晓得去笔试保险代理人。”冷姗说。

由于时常在短视频平台发布保险行业的相关信息,也有一些中介或猎头找到冷姗,问她是否有招人需求,而且冷姗未曾与其合作过:

“他们对工作真的很有热情,我相信通过她们肯定能招到更多的人,而且用不入流的手段去招人,我不赞同。信任一旦打破,前面就完蛋了,说啥人家都不信。但也不排除有一些人明晓得是受骗去的,还是飞虫扑火留出来。”

不过,留出来的虽然是少数。其实通过中介和猎头确实会招到不少人,但这是以庞大的笔试基数作为分母的。

“入职比列很低很低,大约50~100:1,笔试50个人,能有一个入职的就不错了。”冷姗说。

“原本保险代理人制度是很单纯、正直的,这种年被一些中介和不良的从业人员给搞坏了。海外也有类似的中介,但她们挣的是咨询费,不负责销售产品,国外的中介就是小保险公司的销售渠道。”

对于保险行业的现况,欧先生也抒发了深深的担忧:“保险行业本质上是一个高度专业化的领域,它要求从业人员具备保险、金融、医学、法律等多方面的专业知识。

但是,目前行业内兴起的大规模增员、来者不拒的扩张模式,无疑增加了行业的准入门槛,致使从业人员的素养良莠不齐。

这些趋势若常年持续,除了会对公司的名声引起损害,更不利于整个行业的可持续发展。”

随着互联网的普及,急聘圈套也层出不穷。这种圈套常常以轻松挣钱为诱饵,诱导求职者深陷其中。

尾声

不仅保险行业的听课培训骗子外,还有例如招募日结小时工,使用个人身分证去期货公司开户、注册各类APP和网站等看似简单的任务。

在这种任务背后,常常隐藏着求职者个人信息被滥用的风险。

小红书上就有人回帖称,由于出席所谓的充场兼职,莫名其妙地成为了某个公司的“法人”,被开出高达30多亿元的收据,直至税务部门与其联系,才得悉此事。

据悉,还有人以急聘客服为名,让人实名注册一些交友网站或帮其解封,因而借助别人信息进行网路盗窃。

这么圈套种类繁杂,令民防不胜防。因而,求职者在找工作时应当时刻保持提防,仔细甄别急聘信息的真假。

同时,也要加大自我保护意识,请勿轻易窃取个人信息,以免深陷毋须要的麻烦。

标签: 保险 违法犯罪

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