打工人做副业被排挤被指工作量不饱和
前几天，一个午睡时间，兼职做读书博主的张芳（化名）使用所在单位笔记本，整理其社交媒体帐号上的一些事务时被老总看见，老总当即批评她下班不务正业，滥用公司资源。这让张芳很委屈：“午休时间不应当是我自己的时间吗？”
近日，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引起社会热议。上海学院国家发展研究院与智联急聘联合发布的《2022雇用关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职，这一比列在“00后”受访者中达到54.5%。智联急聘发布的《2022年白领满意度指数督查报告》也显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，占比急剧低于2021年的32.1%。
《法治晚报》记者近期专访发觉，好多职场年青人都考虑过做副业，其中不少人正在做副业，有人因而获利、暗自得意，也有人由于做副业而被领导或朋友“说闲谈”，被疏远、扣绩效、降薪甚至被迫离职。多位受访者提出，主业和副业怎样划清边界也是个困局。
受访专家表示，在不违背劳动协议义务的前提下做副业是合理合法的。假如公司发觉劳动者从事副业或兼职，不能立即解除劳动协议，除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇见职工进行副业或兼职的情况下，应该积极沟通协商解决，采取蔑视或“挤兑”的形式是不妥的。
因从事副业被敌视
被指工作量不饱和
湖北武汉居民王敏（化名）在一家事业单位从事后勤工作，不仅下班外他还经营着一家淘宝。
“其实也赚不了多少钱，一个月可能就卖几十单。”王敏告诉记者，她的主业和副业完全没有关系，并且自己都是在上班后或午睡时间处理淘宝的事，但自从这件事被领导晓得后，便处处针对自己，“领导常常在别的同学面前斥责我，说‘副业随意一做，才能赚好几万’”。
“有时午睡时间，你们聚在一起聊天的时侯，领导都会特意走到我面前，说‘怎么觉得你的心思和精力都不在工作上，不要光想着做副业了’。”王敏说，面对这样的“嘲讽”，她很无奈，“其实自己的工作根本没有由于做副业而受影响，该干的工作都按量完成了”。
湖南长沙居民吴凯（化名）也有相同的遭受。他的副业以剪辑视频、撰写文章为主，每月收入多则上亿元，少则四五千元。
“以前的领导比较欣赏我，同组的气氛也很融洽，就跟其他同学说过‘因为贷款压力大，时常做做副业’，你们都表示理解。但部门更换领导后，顿时就‘变天’了。”吴凯说，新领导上任后开始严抓考勤，在没有跟他商量的情况下，直接将另外一名朋友一半的工作量交给他来做，理由是那名同学特别忙。
面对吴凯的不解，领导回复称，“听说你仍然在做副业，看来你在公司的工作量不饱和，还有精力去外边找活”。在那以后，吴凯的工作量降低了好多兼职副业，时常加班加点，再也没有精力去搞副业了。
还有职场人，由于搞副业而被取消涨薪甚至被迫离职。
在上海工作的王涛（化名）说，老总和朋友得悉他在做副业后，针对了他三年，最终他不得不选择离职，“言语上的冷嘲热讽也就罢了，涨薪、升职都轮不到我，我实在受不了了”。
据了解，副业又称为双重劳动关系或双重用工关系，是指人们借助业余时间从事的兼职或第二职业。在一些受访的搞副业的职场人士看来，主业和副业之间并无冲突，比如，她们有的人主业是会计、副业是网约车司机，有的人主业是办公室出纳、副业是网路主播，有的人主业是销售、副业摆摆地摊，从事副业一般在上班后。
她们搞副业的本意，要么是慑于经济压力，想降低一些额外收入；要么是不满意本员工作，须要找寻新的出路；甚或自诩有多余的时间精力和明晰的兴趣爱好，希望能靠能耐变现。
在不少人看来，兼职、副业算是一个辅助，是减少家庭经济压力的一种积极向下的生活形式。支持搞副业、兼职的职场人觉得，假如现有工作暂时没有上升空间，工资也渐趋平稳，这么最适宜提升收入的形式就只有副业、兼职。
反对的声音也不少。专访中，3名在不同行业从事中层以上领导岗位的负责人一致觉得，人的精力是有限的，职工做副业势必须要投入相应的时间和精力，极有可能影响主业。假如副业和主业有关，对公司的利益也可能会形成负面影响。
不能影响主业工作
毁约可以解除协议
“工作时间借助本单位的设备去做副业或第二职业是违法的。”中国劳动关系大学法大学学术委员会书记沈建峰觉得，而午睡进餐时间做副业是否违法，须要根据非工作时间兼职的规则来处理。
在中国劳动关系大学副院长张丽云看来，一个合理的边界是两份工作不能相互袭扰。假如构成实质性损害的话，前一份工作的雇主有权利对劳动者加以一定的惩戒，这些惩戒包括减薪、降薪甚至解除协议。
上海海润天睿律师事务所律师孙鹏觉得，假如劳动者跟一个单位确立劳动关系时，还跟另外一个单位构建了劳动关系，构成双重劳动协议。在原公司同意的情况下不存在法律问题，但若果两侧形成冲突，但是对原单位的工作形成影响，在原单位阻止后仍不改正，则可能涉及毁约，单位有权解除协议。
“在工作时间内，未经同意就借助工作单位的资源也可能涉及毁约，该资源包括电子设备等有形资源和公司的影响力等无形资源。”孙鹏说。
沈建峰觉得，双重劳动关系或双重用工关系是不违规的，不能为此解除劳动协议。当职工出现第二职业或兼职时，给本单位带来了损害，或单位提出拒不改正的情况下才可以解除劳动协议。
“因搞副业而给职工‘穿小鞋’，或则内部采取各类举措来针对劳动者的行为是不可取的。假如劳动者最终的评价结果是合格以上或称职以上，雇主就不能对劳动者进行惩戒。假如因做副业确实影响到了主业工作，劳动者应该重新评估这份工作的意义和选择，雇主也有权利对其进行沟通、警示等。”张丽云说。
应该遵循职业道德
全面履行协议义务
假如因业余时间做副业而被公司解雇，法律站在企业那边，还是劳动者那边？
在孙鹏看来，在灵活用工的背景下兼职副业，干副业在现今社会屡见不鲜，给劳动者降低经济权益的同时，也给一些企业的用工管理带来了挑战。例如，有的劳动者占用主业时间“顺带”从事副业，还有的劳动者借助业余时间从事副业，而企业对此常常存在认识误区，即觉得劳动者只要“一心二用”，工作之外干着别的“买卖”，就可以立刻解除劳动关系，由此也引起了众多劳动争议。
“在实践中，有人由于干副业而被公司解雇，其根据就是公司的规章制度。例如，有的公司规定特别严格，无论是不是在工作时间内，一律不容许职工从事副业。”孙鹏说，假如属于专业的技术人员或则特殊行业，这些要求是合法合规的；假如只是普通工作人员，要看是否在劳动协议里有明晰约定，假如劳动协议早已约定，并经过双方同意，则有法律效力。
张丽云觉得，假如两份职业发生冲突，那即意味着两份劳动协议发生了冲突，会伤害一方雇主的利益。作为诚信的劳动协议履行者，劳动者必须作出调整和修正。“出现此类情况，雇主和雇员假如才能进行善意的沟通，促使问题解决是最好的。假如解决不了，这么双方之间可能会面临解除协议的问题，劳动者也可以选择离职或则舍弃第二职业。”
沈建峰觉得，完整的、有效的履行劳动义务是必要的。对于一个单位来讲，最简单和直接的方法就是在劳动协议里约定严禁兼职或则做副业，并在用人单位规章中对违法兼职的法律后果进行明晰。
“当劳动者的主业和副业发生冲突时，雇主有权力阻止劳动者继续从事兼职或第二职业，并且其形式技巧须要合理合法。”沈建峰称，当违背了涉及副业相关劳动协议后，雇主可以要求其承当相应的责任。而且假如雇主采取蔑视甚至“挤兑”的形式去对劳动者进行强迫，则是违法的。
在沈建峰看来，劳动者有余力、有时间去做兼职或第二职业并不为过，但应该遵循职业道德，全面履行自身的劳动协议义务。
本报记者赵丽
本报实习生万鹏
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