打工人做副业被排挤被指工作量不饱和

前几天,一个午睡时间,兼职做读书博主的张芳(化名)使用所在单位笔记本,整理其社交媒体帐号上的一些事务时被老总看见,老总当即批评她下班不务正业,滥用公司资源。这让张芳很委屈:“午休时间不应当是我自己的时间吗?”

近日,关于“打工人做副业是对还是错”的话题引起社会热议。上海学院国家发展研究院与智联急聘联合发布的《2022雇用关系趋势报告》显示,有53.9%的职场人员正在从事兼职,这一比列在“00后”受访者中达到54.5%。智联急聘发布的《2022年白领满意度指数督查报告》也显示,2022年有59.1%的白领在搞副业,占比急剧低于2021年的32.1%。

《法治晚报》记者近期专访发觉,好多职场年青人都考虑过做副业,其中不少人正在做副业,有人因而获利、暗自得意,也有人由于做副业而被领导或朋友“说闲谈”,被疏远、扣绩效、降薪甚至被迫离职。多位受访者提出,主业和副业怎样划清边界也是个困局。

受访专家表示,在不违背劳动协议义务的前提下做副业是合理合法的。假如公司发觉劳动者从事副业或兼职,不能立即解除劳动协议,除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇见职工进行副业或兼职的情况下,应该积极沟通协商解决,采取蔑视或“挤兑”的形式是不妥的。

因从事副业被敌视

被指工作量不饱和

湖北武汉居民王敏(化名)在一家事业单位从事后勤工作,不仅下班外他还经营着一家淘宝。

“其实也赚不了多少钱,一个月可能就卖几十单。”王敏告诉记者,她的主业和副业完全没有关系,并且自己都是在上班后或午睡时间处理淘宝的事,但自从这件事被领导晓得后,便处处针对自己,“领导常常在别的同学面前斥责我,说‘副业随意一做,才能赚好几万’”。

“有时午睡时间,你们聚在一起聊天的时侯,领导都会特意走到我面前,说‘怎么觉得你的心思和精力都不在工作上,不要光想着做副业了’。”王敏说,面对这样的“嘲讽”,她很无奈,“其实自己的工作根本没有由于做副业而受影响,该干的工作都按量完成了”。

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湖南长沙居民吴凯(化名)也有相同的遭受。他的副业以剪辑视频、撰写文章为主,每月收入多则上亿元,少则四五千元。

“以前的领导比较欣赏我,同组的气氛也很融洽,就跟其他同学说过‘因为贷款压力大,时常做做副业’,你们都表示理解。但部门更换领导后,顿时就‘变天’了。”吴凯说,新领导上任后开始严抓考勤,在没有跟他商量的情况下,直接将另外一名朋友一半的工作量交给他来做,理由是那名同学特别忙。

面对吴凯的不解,领导回复称,“听说你仍然在做副业,看来你在公司的工作量不饱和,还有精力去外边找活”。在那以后,吴凯的工作量降低了好多兼职副业,时常加班加点,再也没有精力去搞副业了。

还有职场人,由于搞副业而被取消涨薪甚至被迫离职。

在上海工作的王涛(化名)说,老总和朋友得悉他在做副业后,针对了他三年,最终他不得不选择离职,“言语上的冷嘲热讽也就罢了,涨薪、升职都轮不到我,我实在受不了了”。

据了解,副业又称为双重劳动关系或双重用工关系,是指人们借助业余时间从事的兼职或第二职业。在一些受访的搞副业的职场人士看来,主业和副业之间并无冲突,比如,她们有的人主业是会计、副业是网约车司机,有的人主业是办公室出纳、副业是网路主播,有的人主业是销售、副业摆摆地摊,从事副业一般在上班后。

她们搞副业的本意,要么是慑于经济压力,想降低一些额外收入;要么是不满意本员工作,须要找寻新的出路;甚或自诩有多余的时间精力和明晰的兴趣爱好,希望能靠能耐变现。

在不少人看来,兼职、副业算是一个辅助,是减少家庭经济压力的一种积极向下的生活形式。支持搞副业、兼职的职场人觉得,假如现有工作暂时没有上升空间,工资也渐趋平稳,这么最适宜提升收入的形式就只有副业、兼职。

反对的声音也不少。专访中,3名在不同行业从事中层以上领导岗位的负责人一致觉得,人的精力是有限的,职工做副业势必须要投入相应的时间和精力,极有可能影响主业。假如副业和主业有关,对公司的利益也可能会形成负面影响。

不能影响主业工作

毁约可以解除协议

“工作时间借助本单位的设备去做副业或第二职业是违法的。”中国劳动关系大学法大学学术委员会书记沈建峰觉得,而午睡进餐时间做副业是否违法,须要根据非工作时间兼职的规则来处理。

在中国劳动关系大学副院长张丽云看来,一个合理的边界是两份工作不能相互袭扰。假如构成实质性损害的话,前一份工作的雇主有权利对劳动者加以一定的惩戒,这些惩戒包括减薪、降薪甚至解除协议。

上海海润天睿律师事务所律师孙鹏觉得,假如劳动者跟一个单位确立劳动关系时,还跟另外一个单位构建了劳动关系,构成双重劳动协议。在原公司同意的情况下不存在法律问题,但若果两侧形成冲突,但是对原单位的工作形成影响,在原单位阻止后仍不改正,则可能涉及毁约,单位有权解除协议。

“在工作时间内,未经同意就借助工作单位的资源也可能涉及毁约,该资源包括电子设备等有形资源和公司的影响力等无形资源。”孙鹏说。

沈建峰觉得,双重劳动关系或双重用工关系是不违规的,不能为此解除劳动协议。当职工出现第二职业或兼职时,给本单位带来了损害,或单位提出拒不改正的情况下才可以解除劳动协议。

“因搞副业而给职工‘穿小鞋’,或则内部采取各类举措来针对劳动者的行为是不可取的。假如劳动者最终的评价结果是合格以上或称职以上,雇主就不能对劳动者进行惩戒。假如因做副业确实影响到了主业工作,劳动者应该重新评估这份工作的意义和选择,雇主也有权利对其进行沟通、警示等。”张丽云说。

应该遵循职业道德

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全面履行协议义务

假如因业余时间做副业而被公司解雇,法律站在企业那边,还是劳动者那边?

在孙鹏看来,在灵活用工的背景下兼职副业,干副业在现今社会屡见不鲜,给劳动者降低经济权益的同时,也给一些企业的用工管理带来了挑战。例如,有的劳动者占用主业时间“顺带”从事副业,还有的劳动者借助业余时间从事副业,而企业对此常常存在认识误区,即觉得劳动者只要“一心二用”,工作之外干着别的“买卖”,就可以立刻解除劳动关系,由此也引起了众多劳动争议。

“在实践中,有人由于干副业而被公司解雇,其根据就是公司的规章制度。例如,有的公司规定特别严格,无论是不是在工作时间内,一律不容许职工从事副业。”孙鹏说,假如属于专业的技术人员或则特殊行业,这些要求是合法合规的;假如只是普通工作人员,要看是否在劳动协议里有明晰约定,假如劳动协议早已约定,并经过双方同意,则有法律效力。

张丽云觉得,假如两份职业发生冲突,那即意味着两份劳动协议发生了冲突,会伤害一方雇主的利益。作为诚信的劳动协议履行者,劳动者必须作出调整和修正。“出现此类情况,雇主和雇员假如才能进行善意的沟通,促使问题解决是最好的。假如解决不了,这么双方之间可能会面临解除协议的问题,劳动者也可以选择离职或则舍弃第二职业。”

沈建峰觉得,完整的、有效的履行劳动义务是必要的。对于一个单位来讲,最简单和直接的方法就是在劳动协议里约定严禁兼职或则做副业,并在用人单位规章中对违法兼职的法律后果进行明晰。

“当劳动者的主业和副业发生冲突时,雇主有权力阻止劳动者继续从事兼职或第二职业,并且其形式技巧须要合理合法。”沈建峰称,当违背了涉及副业相关劳动协议后,雇主可以要求其承当相应的责任。而且假如雇主采取蔑视甚至“挤兑”的形式去对劳动者进行强迫,则是违法的。

在沈建峰看来,劳动者有余力、有时间去做兼职或第二职业并不为过,但应该遵循职业道德,全面履行自身的劳动协议义务。

本报记者赵丽

本报实习生万鹏

标签: 副业 劳动合同的解除 法律 劳动合同 孙鹏