没搞副业的我太难了，你想的那么遥不可及
近来有个词上了热搜，叫“副业刚需”。还没隔多久，另外一个词紧跟其后也上了热搜：
“没搞副业的我太难了”。
曾看过一个数据，国外有29%的青年有兼职工作。
并非你们都不务正业，我之前在文章中聊过，不管你做哪些职业，都应有自己的“PlanB”。
你不晓得哪些时侯行业企业垮台；
你不晓得薪资困局怎么能突破；
你不晓得手里这个饭碗能够端多久。
纯粹靠单一工作、单一薪水，无论对职业发展还是财富积累都是很不利的。
上周有个读者问我：“我本职也是产品总监，薪水快2年没涨过了，觉得找兼职好难啊有没有哪些路子呢？”
虽然，我们未必要把本职/兼职清晰地界定开来，而是要构建“职业”这个概念。
两者除了可能互相转换，并且在未来，“多职业者”的概念没准会越来越流行。
人社部等官方在去年联合发布了13个新职业，她们平均月薪25万，而且有100万以上的市场缺口。前阵子，著名急聘网站也联合发布了一份新职业人群报告，显示有1/4新职业从业者收入过万。
它们对下班族or自由职业者来说，意味着更多选择，以及更具含金量的PlanB。
而切换新的跑道，其实并没有你想的这么遥不可及。
02
我离婚时请的婚宴主持人，挺有意思。
他本职是机场调度员，曾经在学院时和单位里都主持过晚宴。出于兴趣、还有多一份收入的考虑，他先出席了一个培训机构的婚礼主持人课程，顺利毕业后，签约成为公司旗下的主持人。
单次主持费用2000元以上（他所在团队不少资深主持人，单次费用是3000-5000元，甚至更多），碰上国庆、国庆等离婚扎堆的节庆，更是奔忙。
听说他今年元旦的档期都早已被定走了。生意好得让人流哈喇子啊……
顺便说下，他女同事由于时常陪他去婚宴主持，时间久了，就加入她们公司成为一名兼职的婚宴剧务，主要负责调动氛围、协助新人、让婚宴流程顺利进行。
两个人一边开心撒猫粮，一边开心赚钱。
婚礼虽然不算是个新兴的行业，但随着岗位细分，每位环节几乎都可以被单独拎下来，或打磨成更符合当下大众需求的新职业。
再例如给我拍婚纱照的工作室。
两个创始人原本是独立摄影师，几年前创立了团队，业务包括跟妆、旅拍、孕妇写真、亲子写真等等，近来又拓展了新业务：
汉服古风造型+写真拍摄。
哪怕是个人经营，也很容易在婚礼行业找到切入点。
我拍护照照的照像馆就是一家夫妇店，她们除了拍各种护照照，还提供婚宴跟拍+婚宴跟摄等服务。
我顺口与老总娘聊了聊，她说，收入还不错，就是一年都休息不了几天，实在太忙了。
03
本职也好，副业也罢，新职业中都蕴含着更多机会。
它们有几个共同特征。
1、侧重生活服务领域
你发觉没，服务类型的职业占比，这几年堪称与日俱增。
我朋友兼职喂奶指导师。她说，周围有专业喂奶指导能力的月嫂相当受欢迎，年薪高达2万+，还要预约，供不应求。
认识的另外一个妹子，是橱窗陈列师。
许多人印象中，这工作就是个摆货的、挂衣物的。事实上呢？定期VP名模搭配和造型是最基本的要求，还要懂得做数据整理和剖析，用数据指导陈列，带动销售。
还有眼下热门的收纳整理师。
上周我看见一个纪录片，搬去北京的德国太太池田惠美，其身分是收纳整理师。她的日常工作是帮人规划灯具收纳和教学员专业收纳课。
看了她的家，我深感自己完全是一枚糙汉纸无疑了。
这个职业在一线城市挺受欢迎的。
许多顾客因为屋内的空间、物品、人之间出现矛盾，或是家庭成员过多、搬家、公司仓储不堪重负等问题，都须要从业者上门解决。
2018年，我国市民总消费中，服务消费的占比达到49.5%。因而自然出现了新兴的消费点与就业机会。
2、可拓展性
刚刚提及的婚礼行业就是个典型的事例。
例如你会照相，这么稍为花些心思规划下，才能拓展包括拍婚纱照、婚礼跟拍、旅拍企划、证件照等好多类型的业务。
同时也便捷与其他团队合作，产生3-5人小团队。
我的一个同行同事罗罗喜欢健身，考了健身认证后，她在一家机构兼职上课。由于十分热爱这项工作，她离职后开了个人工作室。
然后又找了几个瑜伽老师，将工作室升级为私人1VS1瑜伽房。
换句话说兼职副业，这种新兴职业，当你踩稳一个红点时，它容易发散出更多新的业务线，让你逐渐实现一个专业的多维经营模式。
这也是，为何有1/4新职业从业者收入过万的重要诱因之一。
3、时间自由、工作灵活
好多新职业不须要坐班，合作也可以通过联通化办公，有的团队甚至连面都没见过（我之前的一个兼职的开发项目就是这样，成员天南地北，全靠网路一线牵）。
其实，自由只是“看上去”，实际上对从业者的时间管理要求很高。
不仅工作，你还得自己考虑营运收支情况、怎么样维护客源、怎么样合理获客、如何定期进修专业水平、是不是要扩大业务范围、要不要找人合作……
尤其早期，每一项都可能抛掷大量精力。
一个人常常要身兼数职，活成一支队伍。
04
前几天我一个开发的朋友接了个兼职，满腹部苦水。
“好累啊”，他深叹了一口气，“最近每天回去后加班到晚上2,3点，也就几千块钱，想想有些不值得。”
我完全理解他。
到了一定程度薪资下降变缓，也意识到不能全靠薪水，于是就选择自己的老本行接点儿兼职，多挣点儿钱。
But,我们还有另外一个选择：
以“新职业”的角度去打磨自己的职业生涯。
就拿程序员打个比方，人社部发布的13个新职业中，包含了数字化管理师、人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云估算工程技术人员等以开发能力“打底”的岗位。
它们也许就可以作为你发展的新方面。
落到实际行为上，也并不见得是多复杂拉风的操作。如同那位做底层开发的程序员：
你是不是可以去多了解其他更常用的编程语言？
你是不是可以去多熟悉团队中其他岗位的工作？
你是不是可以不限于“程序员”的身分，考虑培训、销售等新赛道？（我几个朋友目前就在兼职教少儿编程课）。
其实，不要太局限在眼前的环境中。
昆仑万维的监事长周亚辉说：“人的一生会有好多机会兼职副业，我相信机会总是均等的，而不均等的是学习能力，这个要在时间上的积累。”
多瞧瞧他人须要哪些，在用哪些，自己是不是有办法提供对应的服务。想要破局，只有跳出圈子。
所以，别停下学习的步伐，你见识得越多，你的选择也越多。
对我们这代人来说，变化是常态，“一招鲜吃遍天”的机率将不断降低。主动跟上时代的趋势，将手中的工具灵活打磨成新形态，能够抵御风浪，披荆斩棘。
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