招不到人，或许是最令Hr们头痛的问题了。这些Hr会选择换一下方向，招不到全职人员，那可以招考兼职人员呀。而且怎么应聘到优秀的兼职人员，一直是一个值得研究的问题。
这么现在给你们分享一下关于应聘兼职人员的10点方法
1、招聘兼职人员前，应当对兼职岗位的核心职责有清晰的认知，对岗位说明书进行剖析，并和用人部委及时有效的勾通，明晰用人部委对兼职人员的能力要求并且个性特征要求，再进行简历的初筛。
2、对于实在拿捏不准的兼职人员候选人，可以直接打听用人部委的意见，并且可以让用人部委来判定兼职候选人是否符合岗位要求兼职，然后再进行邀约笔试，提高笔试通过率和应聘效率。
3、面试邀约过程中，或许兼职人员候选人没有接上电话，倘若是简历很适宜的兼职人员候选人，可以尝试添加陌陌或则邮件联系等手段与候选人推行有效联系，力求不放过任何一个合适的候选人。
4、把时间花在刀尖上。在应聘网站或则招考APP上兼职，与兼职人员候选人聊天时，对于有硬性条件不达标的求职者，尽量节约时间，不与其进行过多勾通。
5、在接到当月的兼职人员应聘任务时，应当认真考量，明晰哪些样的兼职岗位应聘比较紧急，哪些样的兼职岗位比较容易迅速招到人，在最快时间把合适的兼职人员安排在合适的兼职岗位，是一个优秀的Hr所应具有的能力。
6、兼职人员应聘难度大小，巨大程度上在于Hr与用人部委和兼职人员候选人之间的关系协调的好不好。有一些兼职岗位，或许会列举各项能力要求指标，但Hr不一定完全依照某些指标来招人，这样会延长应聘周期。一个成熟的Hr，应当学会妥善处理用人部委的兼职人员候选人之间的分歧，签署共识。
7、建立企业兼职人员人才库。在平常的应聘过程中，应当留意收藏合适的兼职人员简历，搭建起企业的兼职人员人才库。那样，在急需人才的时侯也不至于非常焦急，就能及时查找筛选和勾通人才。
8、不要常年应聘同一兼职岗位。假如有一个兼职岗位，常年应聘也无人问津，那也不能纵容不管，要反省一下诱因，是由于岗位介绍不够具体？还是工资待遇不符合市场最低标准？可以调整或加强岗位信息，再从新公布，瞧瞧疗效。
9、完善兼职岗位关键词。一个兼职岗位常常有多种称谓，可以将这种称谓都纳入其中，然而岗位要求要保持一致，那样会提高候选人的问询率。
10、与第三方兼职人员平台对接。第三方兼职人员平台，通常来说就是为找兼职和招兼职的这两种人群搭建桥梁，并且要选择正规的兼职人员平台如甜薪工场，它会严苛核实兼职人员的背景信息和能力水平，为企业提供高素养的兼职人员，降低企业的应聘负担。
