00后大学生整顿职场又出新招上4休3还有寒
高中生就业难早已造成社会侨界的高度注重学生赚钱，父母含辛茹苦培养成才的中学生，以为结业后才能大有作为，结果连基本的生活费都赚不下来，只好在家啃老。这除了是耗费教育资源，都会影响社会的安定。
常有人把学院生就业难的成因归结为中学扩招，起初这些岗位不须要中学生，本科生能够胜任，扩招后人才结构改变，和市场劳动力需求不对等。这种高文凭结业生不甘愿再去做基层工作，又不想剥掉孔乙己的外套，自然都会出现大量结构性待业。
00后学院生整治职场又出新招，上4休3也有寒假期，工资不等
大部份师生都是高不成低不就，一边佩服好的工作岗位，一边又达不到人家的应聘要求被刷掉。普通中小国企待遇不够好，高中生却不乐意干。虽然父母花了几十万送自己读中学，又如何能甘愿去做年薪3000、单休的工作。与其薪资入不敷出，不如直接在家躺平更实惠。
再加上近几年结业的学院生，多数家里经济水平都比较好，但是师生不工作短时间内父母也养得起。师生的求职的欲望就没有这么急迫，自然也就比较佛系，遇见好的工作就做，没有好的工作就回去躺平。
不像上有老下有小的8090后，为生活所迫，已经抹平了棱角。80后渐渐成为整肃职场的先锋，遇见任何不符合劳动法，或则让她们内心不畅快的事情就公开指责，并且一走了之。更有甚者找不到自己心仪的工作，就自主创业，替自己和同岁人缔造一个理想的工作环境。
湖南常德的90后高中生小应，结业后准备开一家上4休3的公司，秒杀一切小气让职员单休的国企。更让人佩服的是，他还准备给职工放寒假期，短视频编导、美工、剪辑、主播等岗位，工资待遇应4000到11000不等，一下子就导致网民的热议，你们纷纷表示想去招聘。
网民心态呈两极分化，一据说是传媒公司就辞退了一半
小应表示学院结业后在大城市工作了一段时间，发觉自己无法适应快节奏的生活模式，然后想回到老家创业回归慢生活。他准备办一家传媒公司，实现自己上4休3也有寒假期的理想生活。
虽然他离开学院时间不长，还没有适应没有寒假期的生活，然而公司的寒假期不会像师生这么长而已。现在他的公司还没家装完毕学生赚钱，只好在临时场地办公，要是发展顺利他还准备在各地开分公司，让更多同岁人实现理想的上班生活。
一部份人羡慕小应的胆量，并想要投简历招聘，另一部份的心态却展现两极分化，主要成因就是小应开的是传媒公司，眼下虽是红利期，却只是极不稳定的业务方向。
招聘过相关公司的中学生都发觉，这类公司人员流动性非常大，公司经营状况也不稳定，还容易开反抽本票误导缺少社会经验的中学生。
也有进来人表示，等小应把公司即将开上去再说吧，理想很丰腴现实很肉感，根据他的管理方式，去招聘的职员都是捉鱼前辈，只想请假不想农活，公司怎么赢利？别说是开分公司，能不能给那些职员按量发薪水都未可知。
上4休3的工作机制能够实现？
眼下学院生招聘不仅渴望制度内以外，双薪和四险一金是必要条件，离家近就更好了，不满足这种条件的工作是根本不高考虑的。自从一部份公司推行上4休3后，应届生的食欲就更大了，认为双薪都不香了。
现今国家倡导错峰请假，张雪峰同学积极响应，也表示要把公司体制改为上4休3，多休息的三天，职员可以按照工作须要自行安排，不耽搁工作即可，弹性假期。不过不是所有单位都有条件推行那样的措施。
00后学院生表示，这些工作硬度并没有这么大，大部分时间都是在办公室捉鱼，不如增加工作效率，在不影响工作的前提下，多给职工自由的空间。这就跟增加学习成绩，不是靠假努力，而是要增加学习效率是一个道理。
可惜大部分管理者和父母一样想不通这个道理，她们总认为公司利润不好是职工下班时间不够长引致。愣是把8小时工作制便成了996常态，职员早上捉鱼白天加班忙，公司的利润没多反倒需要多付水电费和加班费。
正如父母认为师生只要天天坐在椅子前能够对增加考试成绩有帮助一样，实际上大多数也是自我感动罢了。科学管理不意味着榨取，让职员有集体荣誉感和归属感，才会更有拼搏的动力。
明日话题：你们感觉上4休3机制能够实现？欢迎在评论区留言讨论。
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