被动结合主动，充分利用资源！激励推广人员，优化推广队伍！
被动结合主动，充分运用资源！
激励推广人员，优化推广队伍！
“高级销售员”是指平台营运者在原先“销售员”的基础上，把每一级的销售员再界定为多个等级，故销售员等级就细分成了“N*N”这多个角色，销售员得到其相应等级比列的奖励。
目前我们常用的“3级分销”是以销售员的推广次序手动产生的（A推荐B、B推荐C，C推荐D），粉丝订购产品后，销售员荣获相应的佣金奖励正规推广赚佣金的平台，如一级佣金、二级佣金、三级佣金。
当推广团队小的时侯，平台营运者选用这些简略、直接的奖励手段可以达到迅速推广的目的，但这些奖励方法在后期的发展中，尤其是当佣金比较大的时侯，无法充分运用好佣金资源，起到的激励作用也相应增大。
当推广团队规模比较大，或则平台的营运方式比较特殊的时侯，平台营运者在原先“3级分销”的基础上，再把每一级的销售员再分成多个角色。那样，在“销售员次序手动产生”的基础上，每一级别的销售员，可以通过努力达到“平级上升”——如“普通销售员“、”高级销售员“，从而渐渐荣获更高的佣金；而平台营运者除了以此充分运用好了佣金资源正规推广赚佣金的平台，还激励和优化了推广队伍，一举三得！
1、平台营运者把每一级别的销售员的再界定为多个角色，如“普通销售员“、”高级销售员“，并设置相应的佣金比列，销售员荣获相应细分等级比列的佣金；
2、最高细分级别的五级佣金比列之和不能小于整数"1"，即：一级中级销售员+二级初级销售员+五级初级销售员≤1；
3、细分角色的销售员名称可自定义，例如“铜牌、银牌、金牌”，“初级、中级、高级”等等；
假定：平台营运者掏出5元来作为“高级销售员”的奖励，佣金比列设置如左图所示。
假如：粉丝1订购产品：A是一级普通销售员；
B是二级普通销售员；
C是五级初级销售员；
这么：推广员A荣获佣金：5*0.3=1.5元；
推广员b荣获佣金：5*0.1=0.5元；
推广员z荣获佣金：5*0.2=1元；
未分完的佣金归回平台营运者所有；
为何要在销售员的基础上又把销售员分等级？
答：首先，有激励才有动力，平台营运者可通过此方法激励销售员以“平级上升”的形式逐步荣获更高的奖励；再者，平台营运者充分运用好了佣金资源，尤其是对于产品佣金比较大的时侯，这些分配方法更具激励作用，同时也优化了推广队伍；最后，平台营运者也可以通过这些方式直接荣获“特殊销售员”的投资，以便直接予以其初级销售员身分。
后期假如营运得好可不可以把销售员细分成更多级别？
答：可以！当平台发展到一定程度，有这个需求的时侯，可以把销售员细分成更多级别。
