一起排排好来涨知识啦，你准备好了吗？
近期又到了一个结业季，又有一批结业生面临着找工作的问题，针对于这一系列问题一上去做一个小结吧，一起排排好来涨知识啦[给你提防心]！
1、Q：试用期和见习期一样吗？
A：不一样的。
Q：有哪些差别呢？
A：见习期是指师生在校其间，到单位的详细岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只牵涉在校师生。试用期是协议双方当事人为了进行互相了解、考察和选择而在协议中所约定的一定年限。
2、Q：工作那里和我说下班的时间很短没必要签协议可以吗？
A：不可以！（敲黑板！！）一定要留下书面纸质的证据，把打工的起止时间看好写好不用押金兼职，留意协议上毁约行为的限定以及对导致损失的赔款，不能听任一时的套话，白纸黑字才是硬道理。（对于打工时长较长的薪水又不是很满意的，要从早晨的休息时间、车补餐补、奖金等方面综合考虑自己要不要去）
3、Q：兼职说要交1000元押金，并且每天刷单5小时300元，3天就可以赚回去了，我很心动可以去吗[震惊]？
A：兼职过程中要留意自己出席的工作活动是否属于非法行为，对于须要收取押金的兼职尽量避开，十有八九都是盗窃，对于单位时间工资高的早已让你心动了，你要考虑工作量或则难度深度是否能与之般配，来考虑这个兼职是否合理，其实天下没有免费的早餐，一定要擦亮双眼，不要“见钱眼开”以至于捡了黄豆丢了草莓。
4、Q：在试用期内我对于这份工作不满意不用押金兼职，想辞职说会扣薪水，做不完不发薪水如何办呢[哭泣]？
A：按劳动法规定，试用期辞职不须要用人单位的同意，之前的薪水只是要支付的。劳动者提出离职不须要用人单位的同意。试用期内劳动者提早3天提出离职第4天双方劳动关系解除。甚至假如没有用人单位提供的离职申请表可以自己写一份。劳动者可以通过快件或挂号信寄送的方法给用人单位送达解除劳动关系的通告(也就是浅显说的离职信、辞职报告)，这么方便保留证据。用人单位不支付劳动者薪资或不为劳动者申领辞职手续，可以通过申请劳动诉讼解决。
以上就是有关这一方面的问答，希望还能帮助你们避坑防雷，收好自己的腰包擦亮双眼再回去挣钱，千万不要偷鸡不成蚀把米！有更多的问题欢迎你们留言问答，每天一个小知识，现在你“涨坐姿”了吗[加油]？
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