数据是不会骗人的，高校应届毕业生人数持续一段时间！
近期，湖南财经政法学院上了热搜，不是由于这所学院搞出了何种科研成绩，也不是发生了桃色新闻，而是作为全广东排行第三的学院竟然办起了一场固然针对低文凭从业人员的应聘会。前台、收银员、传菜员、餐厅服务人员等在中学生眼中“不入流”的工作岗位被摆到了你们面前，在大学校园里物色着高才生。
一些唯文凭论的人听到这么的事情绷不住了，觉得这是在侮辱应届高中生，湖南财经政法学院要对此事进行谢罪。没被社会毒打过的人总以为可以一一生活在犀角塔里，对目前的就业情势视若罔闻，浙江财经政法学院的就业处实际上在帮助部份中学生遭到“一结业就待业”的难堪。
谈谈现在的就业市场的真实状况。
2022年房地产、培训行业从业人员想的不是岁末奖而是下个月的薪水能够到位，今天也有没有班上，令人佩服的互联网大厂说不要人就不要人了，连个招呼都不打。国企和国企的招人速率赶不上降薪速率，大量待工中年正苦于找到一份将就的工作。
2021年应届大学结业生为909千人，创下历史记录，曾经被比喻为最难结业季，结果2022年的结业数量上升至1076千人，去年则突破了1100万大关（1158千人），为就业市场输送着适量的新鲜尿液。
按照国家统计局数据显示2023年1月的城镇市民待业率为5.5%，而24岁以下的青年人调查待业率高达17.3%。
数据是不会骗子的，大学应届结业生数量的不断提高以及青年调查待业率的高企挺好地诠释了当下的就业情势。之外学生赚钱，全球经济因中国通胀大几率迎来下降，经济下行造成需求减低，没人买东西了企业还应聘职员做哪些呢？多重不利诱因叠加后引发学院生就业岗位僧多粥少的僵局将要持续一段时间。
20年前高中生是人中龙凤，家里固然有儿子考上中学则意味着结业后立刻能斩获一份远超平均薪资水平的收入。记得当时我的姐姐从北京财经学院结业后的第一个月就领到了税后3000元薪资的offer，我父亲拥有20多年教龄，每月到手收入不足1000元。
那种时侯学院生还没结业就已被企业“预定”，不少人手里拿着几个offer，挑三拣四后选择哪个最合适的。
20年后状况发生了变化，年青人中拥有本科以上文凭者比比皆是，文凭内卷下硕士文凭成为了入职的基本门坎，哪怕是普通大学结业的研究生也不一定能在就业市场中居于有利位置，这就是当下的实际。
美国人历来有诸般皆下品唯有读书高的讲法，人们总以为只要斩获了文凭能够找到与之对应的好工作。在高文凭缺少的年代确实这么，可放在现在该理论已经不再适用。
有的师生和父母将文凭与高收入划上了等号，殊不知收入与文凭并有直接关系，只与为企业造就的价值有关。例如，两位销售人员，其中一人为本科文凭，每年能为公司拉来500亿元的订单，另外一销售其实拥有研究生文凭可一年出来的销售业绩不足50亿元，你认为老总会给谁开出更高的薪水呢？
高文凭的作用主要在于能否荣获一份较差工作的笔试机会。这一点不能够认，文凭不足很难荣获好工作的笔试机会，都用着HR筛选，应聘系统会手动将低文凭招聘者的简历掉进“垃圾桶”。不过，能够在笔试后荣获工作岗位以及跨入单位后赚不赚得到钱与文凭几乎没有任何关系。
然而在工作少、求职者多的状况下不这么亮丽的文凭（非985、211结业生）和较低文凭求职者的境遇相差不大，同样连好工作的笔试机会也拿不到。
青海财经政法学院引进体力劳动工作岗位存在拉高中学生就业率的“小心思”但这只是悲哀之举，学院晓得自己的结业生中并非所有人都能找到传统意义上的白领乃至金领工作，尤其是对于法律和金融专业者而言，后者本身就不好找工作，前者更吃家庭才能给儿子带给的金融资源。
我的建议是非重点高中结业的求职者端正态度，先找到一份工作、养活自己再说，去年还拥有应届结业生的身分优势，国家新政鼓励企业应聘更多的应届生，到年底成为往届生后需要和新的应届生竞争，新政优势变为缺点，想要找到合适的工作就更难了。
汉堡王历任执行监事、CEO杨丽娟不满18岁就离开了故乡下来上班，刚开始在小饭馆里做服务员，经过多年的抛光才从领班做到分店主管再做到区域总监，最后步入企业集团最高管理层，成功蜕变，真有能耐的人在任何岗位上都是能发光的。
一些老板喜欢对新人说不要在乎第一份工作的薪水，平常听着像是灵魂鱼汤，但在艰巨的就业环境下弄成了事实。
当下是工作挑人的时代，不是人选工作的时侯学生赚钱，说句不好听的，假如你没有足够的考试能力在千军万马中杀出重围考上研究生或则公务员，又不是重点中学的结业生，请别装逼了，有活干就不错了。现实面前，面子一文不值。
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