试用期间未被录取的话，还可以获得双倍工资吗

上一次，一个岗位招了两个人。本来的计划就是在试用期的时候，如果有一个人不合格，那么就直接淘汰出局。其中有一个人，他来应聘的动机并不是很纯，怎么说呢？就是说他本来在考编制，认为学习的时间太紧，出去考试的时候请不到假。他在原来那个单位上班时，他的一个小领导故意的卡着他，不让他请假出去考试，所以他气的辞职了。他到我们这边来的目的就是为了学习后方便考试，因为我们这边休息的时间可以自己支配统筹，我们休息时间是比较自由的。如果这样的话，他到时候考试就可以给自己安排时间。

说来说去，这个人他是早晚要走，所以我们现在就把他直接淘汰出来。虽然说这个人的工作能力特别强，而且在某方面的工作业务也是特别的出众，因为他毕竟是属于那种受过正规培训，而且是在那种大公司过来的。把岗位留给有需要的人，这样的话，以后省的再去招工，这样好麻烦，也防止给工作上造成了一定的影响。谁知道把这个通知给他说了之后？这个人他来劲了，他说试用期没满就辞退，那么就应该给他一定的补贴，那意思要给他多付

付一个月的工资，好像他在网上看到了个什么视频也是这个情况，刚好他也符合，所以找hR要求重新考虑这个试用期的工资问题。

在试用期，如果没被录用也要求得到多付，而且是双倍工资，这个我也是第一次听说。现在的人，真的是把自己的利益要求wu装到牙齿了，想说什么就是什么，他们说要求多付就给多付吗？这样的话哪个公司还敢用人呀？因为不管是不是试用期，只要员工不符合用工条件被辞退的话就要对付工资。这个真的是要吓死老板了。