常年摸鱼的同事，也能拿个人优秀奖，老板是如何想的？

前些天，我们开了年会，会后，又给那些同事颁发了奖牌，当然，除了奖牌外，还有额外的奖金，具体奖金多少，我是不知道。老板分了几个等级:一是，个人优秀奖；二是，优秀奋斗奖；三是，优秀项目经理奖；四是，优秀部门经理；五是，优秀项目团队。

话说除了个人优秀奖外，其他的等级奖，我都没啥意见。目测那些个人优秀奖，不管平时做的咋样，有一条是共性的，那就是都是跟着老板干了几年的，至少两年以上，其他一年的，刚来不久的，都没有份。奖牌，我倒不是很在乎，公司规模小，又不是大公司，在乎的是那奖金。

一个公司本来就没多少人，颁发奖励的，其实大多数都是老员工，跟的时间久，老板这样做的目的，大抵是鼓励那些老员工继续保持热情，继续有公司归属感吧。我唯一有点不服的，就是有个同事，去年一年，我都没怎么看到他忙，也委实没有业绩！

不要问我为什么知道，背后也问了部门经理，说是那个同事在公司呆了四年了，之前是在工地上干，是他极力向老板推荐，调回公司做，给他安排了一个市场部门经理。这么多年过去了，他的业务能力，老板，同事都知道。

然而，就是这么个同事，依旧获得了个人优秀奖。我不知道该说什么，反正一个新来的人，即便心里不服气，也不多说吧。谁叫自己新来的，又没有什么业绩可言呢？别人哪怕没功劳，也有苦劳，跟着老板，这么多年了，都没放弃。

我想，这大抵是老板表演给其他的人看吧，你们看看，跟着我，都有汤喝，好好干。最起码，这样的老板，还算是有点良心，为了员工考虑过，别的地方，老板挣再多的钱，一点也不会为员工考虑。你们觉得，这样的说法，是不是符合老板的想法。