来这里快四个月了，做着做着总感觉有诸多不适应。开始谈的工资就不是很理想，谈完之后半个月才到岗，半个月里投了其他公司，要么公司不怎么好，要么好点的公司待定。又过了半个月，几家大点的公司又陆陆续续有回应，叫我面试，我又不好去了，刚来这公司做的不久。
起初还好，部门同事都愿意帮忙，我有什么不懂得，问他们，他们必然会真心地告诉我，我对他们很客气，每次帮完忙后，都会说谢谢。他们会跟我讲，不用客气，帮我也是为了让我更好的工作，减少他们的压力。的确，大家都是在同一个团队，我多出一份力，他们就少出一份力。
新的工作相比于以前，不怎么繁忙，也不需要加班，一天总共的事只有那么多，且发放的工资比较及时，这样一想，工资低点也就算了。问题就来了。开始谈的转正后工资及试用期，转正后加一千，试用期两个月，现在倒好，过了这么几个月过去了，申请转正书也写了，就是没有回应，工资也没加，问人事，就说结果从来不在她那，在老板那，让我自己去问。
好吧，又打发了。我也不好意思去找老板问，这几个月又没啥业绩，问了之后，来一句没业绩怎么搞，我又能怎么回应呢？现在想是不是妥协了，如果离开，又频繁跳槽，外面的公司不见得比这家好。再谈谈工作上的事，很明显没有老员工做的顺手。我做什么事，完全没有自己的主见，听他们怎么讲，我怎么支配。可以打比方的说，他们是大脑，我就是做活的手，做不好，还要挨骂，一点主见都没有。
有时候在想，也许这就是新人打工的悲哀吧，老员工还能仗着自己的业绩，敢跟老板叫嚣，且他们也摸清楚了公司的文化，同事的性格，老板的心思，知道怎么去应对。更可笑的是，他们这些领导，为了一点小利益，小钱，就教我怎么去跟客户要回这些东西，让我不要用微信沟通，微信沟通，他们这些客户可以直接转发给他们，他们碍于面子不好回应，叫我打电话沟通，美其曰，电话沟通增加效率。
客户不答应，出了问题吧，他们就出面了，立马否决我跟他们沟通的内容。想想有点可笑，人生如戏，到处在演戏，我们内部演戏给客户看，而我就是演戏棋子，他们可以说我是新来，不懂。不仅在这块，哪怕部门与部门之间的沟通，推动也是很大的问题。我们部门领导安排的活给我，我去推动，总是推动不了，他们要么不把你当一回事，要么就是忽悠一下。其实，大家谁心里不明白呢，这事我也跟部门领导反馈了，他也解决不了，反馈问题给他，只能靠他去压。
今年的疫情又是这个样子，前怕狼后怕虎的，告诫自己算了，就这样子，做一个支配的人，慢慢搞，尽心尽力去弄，信与不信由他们了。工资及时，想那么多干嘛，等时间久了，有自己的业绩，或许就不一样了。人到哪都是这个样，没有业绩谈再多也没用，如此安慰自己罢了。
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